障害者雇用と働き方の再設計 - AI（アイ）棒×発達障害である相談支援専門員の遍歴

きずなグループ問題⑤その先に必要なもの｜ワークシェアリング×超短時間雇用×最低賃金補償で、障害者雇用を作り直す

発達相談支援である相談支援専門員と AI（アイ）棒 — Sun, 10 May 2026 10:35:37 +0000

きずなグループ問題を、処分と返還だけで終わらせてよいのか。障害者雇用を企業の外側に集めて数字を満たす仕組みから、企業や地域の中に小さな仕事を分けていく仕組みへ。ワークシェアリング、超短時間雇用、最低賃金補償を軸に、週20時間の壁を越える対案を考えます。

The post きずなグループ問題⑤その先に必要なもの｜ワークシェアリング×超短時間雇用×最低賃金補償で、障害者雇用を作り直す first appeared on AI（アイ）棒×発達障害である相談支援専門員の遍歴.

きずなグループ問題は、何が問題だったのか④

発達相談支援である相談支援専門員と AI（アイ）棒 — Wed, 06 May 2026 04:38:05 +0000

農園型・外部委託型の障害者雇用には、働く本人や家族にとっての安心があります。しかし、企業の中の働き方を変えないまま、雇用率だけを外側で満たす仕組みになっていないでしょうか。働く人を否定せず、障害者雇用の質を問い直します。

The post きずなグループ問題は、何が問題だったのか④ first appeared on AI（アイ）棒×発達障害である相談支援専門員の遍歴.

きずなグループ問題は、何が問題だったのか③

発達相談支援である相談支援専門員と AI（アイ）棒 — Mon, 04 May 2026 05:20:04 +0000

きずなグループ問題を、障害者雇用のお金の流れから整理します。法定雇用率、納付金、調整金、報奨金、助成金の仕組みと、企業が雇用率達成へ向かいやすくなる圧力を考えます。

The post きずなグループ問題は、何が問題だったのか③ first appeared on AI（アイ）棒×発達障害である相談支援専門員の遍歴.

きずなグループ問題は、何が問題だったのか②就労移行支援体制加算と、「就労したこと」が報酬になる仕組み

発達相談支援である相談支援専門員と AI（アイ）棒 — Sun, 03 May 2026 11:58:15 +0000

きずなグループ問題を、就労移行支援体制加算の仕組みから整理します。A型事業所における「就労したこと」が報酬になる構造と、本人にとって意味ある仕事や役割が見えなくなる危うさを考えます。

The post きずなグループ問題は、何が問題だったのか②就労移行支援体制加算と、「就労したこと」が報酬になる仕組み first appeared on AI（アイ）棒×発達障害である相談支援専門員の遍歴.

きずなグループ問題は、何が問題だったのか①｜不正受給と、障害者雇用の空洞化を考える入口として

発達相談支援である相談支援専門員と AI（アイ）棒 — Wed, 29 Apr 2026 08:24:03 +0000

きずなグループ問題を、単なる不正受給事件として終わらせてよいのでしょうか。大阪市の指定取消処分を入口に、就労移行支援体制加算、利用者への影響、そして障害者雇用の空洞化という視点から、障害のある人の「働く」が数字や報酬に変わる構造を考えます。

The post きずなグループ問題は、何が問題だったのか①｜不正受給と、障害者雇用の空洞化を考える入口として first appeared on AI（アイ）棒×発達障害である相談支援専門員の遍歴.

リストラの時代に、誰が働く場から押し出されたのか⑥ゴーン氏の時代から、ダイバーシティとインクルージョンへ

発達相談支援である相談支援専門員と AI（アイ）棒 — Wed, 13 Feb 2019 17:01:34 +0000

リストラの時代から、働き方改革、ワークシェアリング、障害者雇用、超短時間雇用へ。障害者雇用環境づくりは福祉だけの課題ではなく、国家経済の課題でもあります。福祉と企業ノウハウをつなぎ、ダイバーシティとインクルージョンへ向かう道筋を考えます。

The post リストラの時代に、誰が働く場から押し出されたのか⑥ゴーン氏の時代から、ダイバーシティとインクルージョンへ first appeared on AI（アイ）棒×発達障害である相談支援専門員の遍歴.

リストラの時代に、誰が働く場から押し出されたのか⑤週20時間の壁と、スペシャリティを活かす雇用

発達相談支援である相談支援専門員と AI（アイ）棒 — Fri, 08 Feb 2019 22:47:41 +0000

週20時間働けるかどうか。その線を超えられるかどうかで、同じ「働く」でも、まったく違う世界に分けられてしまう人たちがいます。福祉的就労との賃金差、開拓された職場、超短時間雇用の可能性から、障害者雇用の本来の意味を考えます。

The post リストラの時代に、誰が働く場から押し出されたのか⑤週20時間の壁と、スペシャリティを活かす雇用 first appeared on AI（アイ）棒×発達障害である相談支援専門員の遍歴.

リストラの時代に、誰が働く場から押し出されたのか④｜丁度良い仕事のシェアと、障害者雇用への期待

松永鹿之助 — Wed, 06 Feb 2019 07:06:05 +0000

働き方改革の先にあるワークシェアリングと障害者雇用の可能性を考えます。一人が長時間抱えていた仕事を分け直し、短時間でも担える役割を作ることは、精神障害者雇用義務化や週20時間の壁への問題意識につながります。

The post リストラの時代に、誰が働く場から押し出されたのか④｜丁度良い仕事のシェアと、障害者雇用への期待 first appeared on AI（アイ）棒×発達障害である相談支援専門員の遍歴.

リストラの時代に、誰が働く場から押し出されたのか③｜働き方改革は、何を変えようとしていたのか

発達相談支援である相談支援専門員と AI（アイ）棒 — Tue, 05 Feb 2019 15:59:21 +0000

リストラと成果主義の時代を経て、働き方改革は何を変えようとしていたのか。長時間労働、メンタルヘルス、ワークシェアリング、障害者雇用への期待をつなげ、人を切るのではなく働き方を変える可能性を考えます。

The post リストラの時代に、誰が働く場から押し出されたのか③｜働き方改革は、何を変えようとしていたのか first appeared on AI（アイ）棒×発達障害である相談支援専門員の遍歴.

リストラの時代に、誰が働く場から押し出されたのか②｜メンタルヘルス対策が問い直した、働く人の心

発達相談支援である相談支援専門員と AI（アイ）棒 — Mon, 04 Feb 2019 11:53:04 +0000

リストラと成果主義が広がった時代、会社に残された人たちはどのような重圧の中で働いていたのか。発達障害や精神障害が見えにくかった時代の働きづらさと、その後に進んだメンタルヘルス対策をつなげて考えます。

The post リストラの時代に、誰が働く場から押し出されたのか②｜メンタルヘルス対策が問い直した、働く人の心 first appeared on AI（アイ）棒×発達障害である相談支援専門員の遍歴.

リストラの時代に、誰が働く場から押し出されたのか①｜発達障害・精神障害が見えにくかった時代

発達相談支援である相談支援専門員と AI（アイ）棒 — Sun, 03 Feb 2019 11:49:56 +0000

リストラと成果主義が広がった時代、発達障害や精神障害のある人たちは、どこへ押し出されていったのか。終身雇用の中にあった曖昧な居場所、支援制度が未整備だった時代の働きづらさ、そして現在の障害者雇用への期待につながる問題意識を振り返ります。

The post リストラの時代に、誰が働く場から押し出されたのか①｜発達障害・精神障害が見えにくかった時代 first appeared on AI（アイ）棒×発達障害である相談支援専門員の遍歴.