法定雇用率 - AI（アイ）棒×発達障害である相談支援専門員の遍歴

きずなグループ問題は、何が問題だったのか③

発達相談支援である相談支援専門員と AI（アイ）棒 — Mon, 04 May 2026 05:20:04 +0000

きずなグループ問題を、障害者雇用のお金の流れから整理します。法定雇用率、納付金、調整金、報奨金、助成金の仕組みと、企業が雇用率達成へ向かいやすくなる圧力を考えます。

発達相談支援である相談支援専門員と AI（アイ）棒 — Wed, 29 Apr 2026 08:24:03 +0000

きずなグループ問題を、単なる不正受給事件として終わらせてよいのでしょうか。大阪市の指定取消処分を入口に、就労移行支援体制加算、利用者への影響、そして障害者雇用の空洞化という視点から、障害のある人の「働く」が数字や報酬に変わる構造を考えます。

松永鹿之助 — Wed, 06 Feb 2019 07:06:05 +0000

働き方改革の先にあるワークシェアリングと障害者雇用の可能性を考えます。一人が長時間抱えていた仕事を分け直し、短時間でも担える役割を作ることは、精神障害者雇用義務化や週20時間の壁への問題意識につながります。