障害者雇用代行ビジネス - AI（アイ）棒×発達障害である相談支援専門員の遍歴 https://xn--65q003o.xyz 発達当事者と相談支援の経験からAI時代の支援を探究する Mon, 11 May 2026 00:32:56 +0000 ja hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.1.3 https://i0.wp.com/xn--65q003o.xyz/wp-content/uploads/2026/04/cropped-54cfa1ddc7e40e8ca51ff00804e7f0ed.jpg?fit=32%2C32&ssl=1 障害者雇用代行ビジネス - AI（アイ）棒×発達障害である相談支援専門員の遍歴 https://xn--65q003o.xyz 32 32 156250877 きずなグループ問題は、何が問題だったのか④ https://xn--65q003o.xyz/kizuna-outsourcing-disability-employment-4/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=kizuna-outsourcing-disability-employment-4 https://xn--65q003o.xyz/kizuna-outsourcing-disability-employment-4/#respond Wed, 06 May 2026 04:38:05 +0000 https://xn--65q003o.xyz/?p=4916 農園型・外部委託型の障害者雇用には、働く本人や家族にとっての安心があります。しかし、企業の中の働き方を変えないまま、雇用率だけを外側で満たす仕組みになっていないでしょうか。働く人を否定せず、障害者雇用の質を問い直します。

The post きずなグループ問題は、何が問題だったのか④ first appeared on AI（アイ）棒×発達障害である相談支援専門員の遍歴.

]]> https://xn--65q003o.xyz/kizuna-outsourcing-disability-employment-4/feed/ 0 4916