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	<title>就労継続支援A型 - AI（アイ）棒×発達障害である相談支援専門員の遍歴</title>
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	<description>発達当事者と相談支援の経験からAI時代の支援を探究する</description>
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		<title>きずなグループ問題は、何が問題だったのか②就労移行支援体制加算と、「就労したこと」が報酬になる仕組み</title>
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		<dc:creator><![CDATA[発達相談支援である相談支援専門員と AI（アイ）棒]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 03 May 2026 11:58:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[障害者雇用と働き方の再設計]]></category>
		<category><![CDATA[A型事業所]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>きずなグループ問題を、就労移行支援体制加算の仕組みから整理します。A型事業所における「就労したこと」が報酬になる構造と、本人にとって意味ある仕事や役割が見えなくなる危うさを考えます。</p>
<p>The post <a href="https://xn--65q003o.xyz/kizuna-group-a-type-employment-addition-2/">きずなグループ問題は、何が問題だったのか②就労移行支援体制加算と、「就労したこと」が報酬になる仕組み</a> first appeared on <a href="https://xn--65q003o.xyz">AI（アイ）棒×発達障害である相談支援専門員の遍歴</a>.</p>]]></description>
		
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		<title>きずなグループ問題は、何が問題だったのか①｜不正受給と、障害者雇用の空洞化を考える入口として</title>
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		<dc:creator><![CDATA[発達相談支援である相談支援専門員と AI（アイ）棒]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 29 Apr 2026 08:24:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[障害者雇用と働き方の再設計]]></category>
		<category><![CDATA[きずなグループ]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>きずなグループ問題を、単なる不正受給事件として終わらせてよいのでしょうか。大阪市の指定取消処分を入口に、就労移行支援体制加算、利用者への影響、そして障害者雇用の空洞化という視点から、障害のある人の「働く」が数字や報酬に変わる構造を考えます。</p>
<p>The post <a href="https://xn--65q003o.xyz/kizuna-group-disability-employment-hollowing-1/">きずなグループ問題は、何が問題だったのか①｜不正受給と、障害者雇用の空洞化を考える入口として</a> first appeared on <a href="https://xn--65q003o.xyz">AI（アイ）棒×発達障害である相談支援専門員の遍歴</a>.</p>]]></description>
		
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