ニューロダイバーシティと才能のかたち 危機を越えて働く力へ――ニューロダイバイティ体験を経験した私は就労支援で「活動量の平均化」を重視する
就労支援では、一時的な頑張りよりも、崩れずに続けられる状態づくりが大切です。自身のニューロダイバイティ体験と支援実績をもとに、活動量の平均化、危機介入、伴走支援の考え方をまとめました。
ニューロダイバーシティと才能のかたち
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AI活用と発達・福祉
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