きずなグループ問題 - AI（アイ）棒×発達障害である相談支援専門員の遍歴

きずなグループ問題⑤その先に必要なもの｜ワークシェアリング×超短時間雇用×最低賃金補償で、障害者雇用を作り直す

発達相談支援である相談支援専門員と AI（アイ）棒 — Sun, 10 May 2026 10:35:37 +0000

きずなグループ問題を、処分と返還だけで終わらせてよいのか。障害者雇用を企業の外側に集めて数字を満たす仕組みから、企業や地域の中に小さな仕事を分けていく仕組みへ。ワークシェアリング、超短時間雇用、最低賃金補償を軸に、週20時間の壁を越える対案を考えます。

発達相談支援である相談支援専門員と AI（アイ）棒 — Wed, 06 May 2026 04:38:05 +0000

農園型・外部委託型の障害者雇用には、働く本人や家族にとっての安心があります。しかし、企業の中の働き方を変えないまま、雇用率だけを外側で満たす仕組みになっていないでしょうか。働く人を否定せず、障害者雇用の質を問い直します。

発達相談支援である相談支援専門員と AI（アイ）棒 — Mon, 04 May 2026 05:20:04 +0000

きずなグループ問題を、障害者雇用のお金の流れから整理します。法定雇用率、納付金、調整金、報奨金、助成金の仕組みと、企業が雇用率達成へ向かいやすくなる圧力を考えます。

発達相談支援である相談支援専門員と AI（アイ）棒 — Sun, 03 May 2026 11:58:15 +0000

きずなグループ問題を、就労移行支援体制加算の仕組みから整理します。A型事業所における「就労したこと」が報酬になる構造と、本人にとって意味ある仕事や役割が見えなくなる危うさを考えます。