A型事業所

障害者雇用と働き方の再設計

きずなグループ問題は、何が問題だったのか②就労移行支援体制加算と、「就労したこと」が報酬になる仕組み

きずなグループ問題を、就労移行支援体制加算の仕組みから整理します。A型事業所における「就労したこと」が報酬になる構造と、本人にとって意味ある仕事や役割が見えなくなる危うさを考えます。
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