ニューロダイバーシティと才能のかたち 知識と感情と発想の直結から降りて来た！ー私のニューロダイバシティ体験
ニューロダイバシティ体験とはこの記事で紹介したいのは、ニューロダイバーシティという言葉の説明ではありません。私が実際に体験した、知識や感情や発想が一気につながる感覚についてです。体験としてのニューロダイバシティ自分の中に散らばっていたものが...
発達相談支援である相談支援専門員と AI（アイ）棒
ニューロダイバーシティと才能のかたち 
ニューロダイバーシティと才能のかたち 危機を越えて働く力へ――ニューロダイバイティ体験を経験した私は就労支援で「活動量の平均化」を重視する
就労支援では、一時的な頑張りよりも、崩れずに続けられる状態づくりが大切です。自身のニューロダイバイティ体験と支援実績をもとに、活動量の平均化、危機介入、伴走支援の考え方をまとめました。
ニューロダイバーシティと才能のかたち 2019年記事「ニューロダイバイティ体験」を現在の経験値で俯瞰する。
2019年に書いた「ニューロダイバイティ体験」を、現在の経験値から俯瞰し直します。不眠、過集中、知識が爆発的につながる感覚、そして反動による失速を、今の支援者視点で再解釈した体験記です。
AI活用と発達・福祉 最短20分？相談支援専門員のモニタリング実務は、AIとIT機器の活用で3分の1に変わる
相談支援専門員のモニタリング実務は、AIとIT機器の活用、実務の流れの見直しで大きく整理できます。無料版ChatGPTの活用の入口や、業務効率化の考え方をわかりやすく解説します。
AI活用と発達・福祉 「AI初心者の相談支援専門員が感じた『福祉職×AI』の相性。AIは福祉職の敵か？それとも相棒か？」
相談支援専門員の業務とAIは実は相性が良いツールです。AI初心者の相談支援専門員が、ChatGPTを実務で使って感じた福祉職とAIの可能性や注意点を解説します。AIは仕事を奪う敵なのか、それとも業務を支えるパートナーなのか。
AI活用と発達・福祉 発達障害相談支援専門員としての6年～AI活用の新たな道
発達障害相談支援専門員としての6年の経過。それらを通じて、相談支援業務でAI活用の新たな道
ニューロダイバーシティと才能のかたち 抽象化は自分自身にも向けられる――哲学・自己理解・福祉思想をつなぐ視点
抽象化は歴史や古典だけでなく、自分自身を理解するためにも使える視点です。哲学、自己理解、福祉思想をつなぎながら、物事を引いて見る力の意味を丁寧に考えます。
ニューロダイバーシティと才能のかたち 兵法書はなぜ現代にも通じるのか――抽象化が古典を生きた知恵に変える
兵法書はなぜ現代にも通じるのか？抽象化で読み解く古典の知恵
ニューロダイバーシティと才能のかたち なぜ多分野に伸びる人がいるのか――鍵は『応用力』と『抽象化』にある
多分野に伸びる人は、なぜ一つの学びを別分野へ応用できるのか。ニューロダイバシティや抽象化という視点から、応用力が広がる仕組みをわかりやすく解説します。
当事者体験記 【過敏】発達障害者が持ちやすい頭痛対策アプリ【気疲れ】
発達障害者が併発しがちな頭痛には気圧との関係性があるものもあります。気圧の変動を予想して頭痛対策をするアプリをご紹介します。
当事者体験記 【上場企業】働きやすい環境は発達障害特性を自分で語ってつくられる【特性対策】
社会に出て自覚した発達障害特性。いまだにわからない部分と向き合いながらも、会社に特性を打ち明けることで配慮を得られるようになってきました。働きやすい環境は？行ってほしい合理的配慮は、自分が発達障害特性を打ち明けることでつくられます。
当事者体験記 【時給１００円～】なぜ就労継続Ｂ型事業所の賃金は安いのか？
最低賃金の時給と比べると、異様な格差を感じるB型の工賃。その理由は、非雇用方である点と、作業内容で生まれた収益でしか工賃が支給されないという仕組みにありました。歴史的経過から、就労継続Ｂ型事業所の役割、報酬の仕組みなど現役の支援員から説明させて頂きます。