【見極め方】もし劣悪なA型事業所に出会ったら【対処方法】

とある就労継続A型事業所で働いて

今回は２０１３年～２０１５年まで、地方のとある就労継続支援A型(以下A型)で働いて困ったことを項目別にまとめました。

A型は障害があっても基本は最低賃金が保証される貴重な場所です。※就業内容によって最低賃金を下回る事業所もあります。

ですが、私が働いた「とあるA型事業所」は、いろんな問題があるとこでした。

法律(ルール)的に困ったこと

個人的にきつかったこと

こんな事業所を選ばない為に・・・

ここからはそんなところで働かないようにするための工夫を書きたいと思います、

・見学は一回で終わらせない。

こういう事業所の管理者は、初対面の印象がとても良いです。

だから何回か見学に行くこと。付き添いの人を連れていく。

飲食や販売なら、利用して環境を見に行くと良いと思います。

・調子の良いことは信じない。

調子の良いことをいう人を、素直に信じすぎてはいけないというのは大切です。

きちんとメモを取り、できるなら録音をして証拠を取っておく。

矛盾が大きな事があれば事業所を再検討してみて下さい。

選択肢の少ないところにつけこんで

場所にもよるのでしょうが、自分の住んでいる田舎だと車を使わずに通えるのは、この事業所だけでした。

この事業所を辞めた時、自分の心と体はボロボロでした。

今現在働いている人は、今の環境がつらいなら素直に逃げてほしい。

働く前に迷っている人には、そんなところで働いて欲しくない。

最良の選択を選べる、材料の一つにしていただけたら嬉しいです。

悪質な事業所で勤めてしまった時には・・・

ただ、私としてはA型事業所全てがこの様な実態ではなく、良い事業所の存在も知っています。

その「とある事業所」の中で、何かがかけ違い、自浄される事も、外部からの指導が入る事がなく、誤魔化されてきた特殊性だと感じます。

しかし今、就労継続A型事業所への行政の管理姿勢は厳しくこの様な現状が許されるわけではありません。

もし、この様な事業所で勤めてしまった時には、外部の機関に相談をされる事をお勧めします。

A型事業所は、福祉サービスとしてではなく雇用関係にあるので、雇用保険未加入、給与未払いなどの問題は労働基準監督署で指導をされる内容です。

また、障害特性を理解せず、環境配慮も怠り、理不尽な叱責などで精神的に追い詰める環境は、障害者虐待にもなります。この様な報告は市町村の障害者虐待相談窓口へご相談下さい。

相談までに、なるべく具体的な証拠や言質を記録されていると良いと思います。

実際に私は、別のA型事業所で辛い想いをされた方の相談を受けて、障害者虐待相談を行いました。

市町村の虐待対応専門チームの方が詳細に聞き取りを行い、事業所への指導が行われました。

支援員の資質によるものか？法人の体質によるものか？複数の問題があると思いますが

本来の就業支援の目的にそって行政から指導がされて、もし是正が出来ない場合や、職員の専門職配置基準に誤魔化しがあれば、その事業所を福祉サービスから取り消す処分も下されます。

歪みを抱え働く方々を傷つけてしまうA型事業所があらためられて、朝陽さんの様なを想いをされる方の権利が護られていく事を願います。