ニューロダイバーシティと才能のかたち ギフテッドは「障害」に過ぎず「天才」であってはいけない社会
最近更新速度が遅くなってきました。その理由はネタを仕入れて自分の言葉にするのに時間がかかるからです。私は新しい知識を仕入れる時、寝ながらアップデートをします。知識をインプットして情報を処理して、普段は潜在下に眠っている知識のデータベースにア...
2019-02
ニューロダイバーシティと才能のかたち 
家族・暮らし・社会を考える アタマを良くするのに必要なのは、計算、暗記よりも愛情・・・！？
さて、今回は要するに頭をよくするにはどうしたらいいか？というお話です。これまで、ASD者の優位性などを取り上げてきました。しかし、発達障害者の方が優れているという訳ではありません。考え方、感じ方、捉え方が違うだけで、それより重要なのは「学び...
障害者雇用と働き方の再設計 リストラの時代に、誰が働く場から押し出されたのか⑥ゴーン氏の時代から、ダイバーシティとインクルージョンへ
リストラの時代から、働き方改革、ワークシェアリング、障害者雇用、超短時間雇用へ。障害者雇用環境づくりは福祉だけの課題ではなく、国家経済の課題でもあります。福祉と企業ノウハウをつなぎ、ダイバーシティとインクルージョンへ向かう道筋を考えます。
障害者雇用と働き方の再設計 リストラの時代に、誰が働く場から押し出されたのか⑤週20時間の壁と、スペシャリティを活かす雇用
週20時間働けるかどうか。その線を超えられるかどうかで、同じ「働く」でも、まったく違う世界に分けられてしまう人たちがいます。福祉的就労との賃金差、開拓された職場、超短時間雇用の可能性から、障害者雇用の本来の意味を考えます。
障害者雇用と働き方の再設計 リストラの時代に、誰が働く場から押し出されたのか④｜丁度良い仕事のシェアと、障害者雇用への期待
働き方改革の先にあるワークシェアリングと障害者雇用の可能性を考えます。一人が長時間抱えていた仕事を分け直し、短時間でも担える役割を作ることは、精神障害者雇用義務化や週20時間の壁への問題意識につながります。
障害者雇用と働き方の再設計 リストラの時代に、誰が働く場から押し出されたのか③｜働き方改革は、何を変えようとしていたのか
リストラと成果主義の時代を経て、働き方改革は何を変えようとしていたのか。長時間労働、メンタルヘルス、ワークシェアリング、障害者雇用への期待をつなげ、人を切るのではなく働き方を変える可能性を考えます。
障害者雇用と働き方の再設計 リストラの時代に、誰が働く場から押し出されたのか②｜メンタルヘルス対策が問い直した、働く人の心
リストラと成果主義が広がった時代、会社に残された人たちはどのような重圧の中で働いていたのか。発達障害や精神障害が見えにくかった時代の働きづらさと、その後に進んだメンタルヘルス対策をつなげて考えます。
障害者雇用と働き方の再設計 リストラの時代に、誰が働く場から押し出されたのか①｜発達障害・精神障害が見えにくかった時代
リストラと成果主義が広がった時代、発達障害や精神障害のある人たちは、どこへ押し出されていったのか。終身雇用の中にあった曖昧な居場所、支援制度が未整備だった時代の働きづらさ、そして現在の障害者雇用への期待につながる問題意識を振り返ります。