障害者雇用と働き方の再設計 リストラの時代に、誰が働く場から押し出されたのか⑤週20時間の壁と、スペシャリティを活かす雇用
週20時間働けるかどうか。その線を超えられるかどうかで、同じ「働く」でも、まったく違う世界に分けられてしまう人たちがいます。福祉的就労との賃金差、開拓された職場、超短時間雇用の可能性から、障害者雇用の本来の意味を考えます。
障害者雇用と働き方の再設計 
障害者雇用と働き方の再設計 リストラの時代に、誰が働く場から押し出されたのか④｜丁度良い仕事のシェアと、障害者雇用への期待
働き方改革の先にあるワークシェアリングと障害者雇用の可能性を考えます。一人が長時間抱えていた仕事を分け直し、短時間でも担える役割を作ることは、精神障害者雇用義務化や週20時間の壁への問題意識につながります。
障害者雇用と働き方の再設計 リストラの時代に、誰が働く場から押し出されたのか③｜働き方改革は、何を変えようとしていたのか
リストラと成果主義の時代を経て、働き方改革は何を変えようとしていたのか。長時間労働、メンタルヘルス、ワークシェアリング、障害者雇用への期待をつなげ、人を切るのではなく働き方を変える可能性を考えます。
障害者雇用と働き方の再設計 リストラの時代に、誰が働く場から押し出されたのか②｜メンタルヘルス対策が問い直した、働く人の心
リストラと成果主義が広がった時代、会社に残された人たちはどのような重圧の中で働いていたのか。発達障害や精神障害が見えにくかった時代の働きづらさと、その後に進んだメンタルヘルス対策をつなげて考えます。
障害者雇用と働き方の再設計 リストラの時代に、誰が働く場から押し出されたのか①｜発達障害・精神障害が見えにくかった時代
リストラと成果主義が広がった時代、発達障害や精神障害のある人たちは、どこへ押し出されていったのか。終身雇用の中にあった曖昧な居場所、支援制度が未整備だった時代の働きづらさ、そして現在の障害者雇用への期待につながる問題意識を振り返ります。
発達障害の見立てと理解 世界的企業が証明する自閉症・ASDの優位性
世界の発達障害者能力開発 いま、世界では発達障害ＡＳＤ（自閉スペクトラム症）者の優位性に注目し積極的に活用する企業が増えています。デンマークのspecialisterne財団ドイツのSAP社ドイツ銀行、イギリス支社イギリスのAutico...
当事者である支援職の遍歴 生き方を組み立てる相談事業所
診断されたら何してくれるの？ 発達障害 診断されたら何してもらえるの？ 発達障害の診断を受けると、何が変わるのでしょうか？
AI活用と発達・福祉 発達障害者はググればいい
サイト開設10日でやっと１０００ＰＶです。まだまだ目標には遠いです。独学でサイト構築を学びながら、基本的なところを手直ししつつの更新です。言わばライディングという私の仕事と同時に、「仕事として機能する為の仕組み」という会社づくりをしている様...
発達障害の見立てと理解 ＬＤ（学習障害）とは？
（ＬＤ：Learning Disability）全般的な知的発達に遅れはないのに、聞く、話す、読む、書く、計算する、推論、思考するなどの 特定の能力を学んだり、行ったりすることに著しい困難を示すさまざまな状態をいいます。見る、聞く、さわる、...
当事者である支援職の遍歴 発達障害者である相談員のクローズ雇用
遡ること2年前の2016年の夏。精神保健福祉士の国家試験に合格し持病の手術を経て、私は精神障害の相談員としてクローズ雇用で就労をしました。発達障害の診断を受けて、休養と就学を経て1年半ぶりの就職、前職では自分の力不足と人間関係からリタイヤを...
発達障害者である専門職の全記録 ＡＳＤ（自閉症スペクトラム症）
（ＡＳＤ：Autistic Spectrum Disorders）自閉症についての診断名はたくさんありますね。・アスペルガー症候群・広汎性発達障害・高機能自閉症・非定型自閉症・カナー症候群・小児自閉症 実はみんなひっくるめて一つの名前にひっ...
発達障害者である専門職の全記録 各地の発達障害当事者グループ
発達障害への研究と理解は目覚ましく進んできていると実感します。特に教育現場では特別支援教育の取り組みでは、個性をよく理解し些細な感情の機微にまでよく先生方が配慮をされていて驚きます。しかし、一方で偏見を持つ専門職の方もおられます。それは、専...